Inscripciones 2017

Tecnicatura Superior en

Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos.

R.M. N° 0035/5 (MEd) y R.M. N° 2353/5 (MEd)

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El Técnico en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos, es un profesional competente y capacitado para intervenir en la planificación, organización y gestión del capital humano de una organización o empresa, transformándolas en ámbitos profesionales, tendientes al logro de la rentabilidad, sustentabilidad y los objetivos organizacionales de las mismas a través de la gestión del talento humano de las personas que la integran.

Ámbitos de inserción laboral

Podrá desempeñar funciones en áreas de recursos humanos, administración de personal, gestión y desarrollo organizacional, responsabilidad social empresaria en organizaciones del sector público o privado, consultoras, asociaciones civiles o gremiales, industrias, sindicatos, consultoras, fundaciones, organismos del estado provincial, nacional y municipal y en el ejercicio independiente como consultor independiente.

Áreas de competencia

  • Participar activamente en procesos de reclutamiento y selección e inducción de personal.
  • Realizar análisis, descripción y rediseño de puestos de trabajo y perfiles profesionales.
  • Formalizar y gestionar las relaciones laborales de una organización.
  • Asegurar el cumplimiento de las políticas internas de una empresa.
  • Gestionar las altas y bajas de personal, legajos, medidas disciplinarias, accidentes profesionales, liquidación de sueldos, licencias, control de ausentismo.
  • Participar en la gestión e implementación de sistemas de evaluación del desempeño, capacitación, beneficios sociales, planes de carrera.
  • Analizar y mejorar los sistemas de liquidación de sueldos, compensaciones y beneficios para los empleados, asegurando la equidad y satisfacción interna de los mismos.
  • Diagnosticar las necesidades de capacitación, mejoras organizacionales, cambios culturales, clima laboral, comunicación interna y desempeño individual u organizacional.
  • Desarrollar e implementar indicadores de gestión y productividad en las distintas áreas de rr.hh. (administración de personal, selección, capacitación, desarrollo organizacional, compensaciones y beneficios, planes de carrera).
  • Desarrollar su carrera profesional como consultor independiente o asociado con profesionales de otras disciplinas.

Plan de estudios

1er Año

  • Administración de Recursos Humanos.
  • Administración de Empresas.
  • Diseño y Descripción de Puestos.
  • Derecho Civil y Comercial.
  • Gestión Contable.
  • Teoría de la Comunicación.
  • Psicología General.
  • Técnicas de Oratoria y Producción Textual.
  • Inglés.
  • Matemáticas.
  • Prácticas Profesionalizantes I.

2do Año

  • Negociación y Resolución de Conflictos.
  • Comportamiento Organizacional.
  • Reclutamiento y Selección de Personal.
  • Derecho Laboral.
  • Liquidación de Sueldos y Compensaciones.
  • Estadística Aplicada.
  • Informática Aplicada.
  • Problemática del Mundo del Trabajo.
  • Inglés Técnico.
  • Prácticas Profesionalizantes II.

3er Año

  • Relaciones Laborales.
  • Gestión de Desempeño.
  • Gestión de la Capacitación.
  • Política de Remuneraciones.
  • Comunicación Estratégica.
  • Gestión de la Calidad.
  • Higiene y Seguridad Laboral.
  • Ética y Deontología.
  • Formación para Emprendedores.
  • Prácticas Profesionalizantes III.